Change Management

Führung / Teambuilding:

Seminar "Change-Management in Aktion"


Aufgrund der Vielzahl von Firmenfusionen und Umstrukturierungen in den vergangenen 15 Jahren sind viele der Bedingungen für erfolgreiche Veränderungsprozesse eingeführt. Durch die Untersuchungen, insbesondere amerikanischer Universitäten, ist bekannt, dass die völlige Unterschätzung der psychologischen Faktoren bei Veränderungsprozessen gravierende Folgen bei den Mitarbeitern zeigt. Dagegen wurden die finanziellen Potenziale und Marktmöglichkeiten meistens richtig eingeordnet.

Bestandteile dieser Weiterbildung ist es, Sie vertraut zu machen mit den emotionalen und psychologischen Begleiterscheinungen von Change-
Management, also den Bedingungen und den Folgen gruppendynamischer Veränderungen. Dies wird Ihre strategische Handlungsfähigkeit und das Teambuilding spürbar verbessern.

Der unten stehende Themenüberblick zeigt Ihnen die Prozesse des Change-
Managements. Natürlich beinhaltet das auch die Analyse der bestehenden Situation und der Motivationen, Ihres Unternehmens, der Führungskräfte und auf der Seite Ihrer Mitarbeiter. Auf Wunsch können wir vertiefende Schwerpunkte in Motivationstechniken oder Teambuildings zusätzlich einfügen.

1. Führungsstrategien für den Wandel

 

2. Das bessere Konzept: Vision oder Plan?

 

3. Wie Sie wirksame Visionen und Strategien ausarbeiten und darüber kommunizieren

 

4. Ein Team schaffen: Koalitionen bilden

 

5. Führen Sie das Klima für eine Änderung aktiv herbei: Dringlichkeit erzeugen

 

6. Die Mitarbeiter weiterbilden nach ihren Möglichkeiten

 

7. Die Motivation ausbauen durch gezielte Erfolgserlebnisse

 

8. Den Erfolg sichern und verankern: die Gruppenkultur wachsen lassen

 

9. Follow-up-Notwendigkeit, Möglichkeiten und Chancen


Methodik:
Lehrvortrag, Übungen zu Selbsteinschätzung, Rollenspiele, Gruppendiskussion, evtl. Videotraining
Begleitend werden wir eine Reihe von Techniken trainieren und einsetzen, wie gemeinsame Prüfzahlenauswertung, Wissenslandkarte, Teamkooperations
entwicklung, Visionsprotoypen uam.

Seminar - Ziele für die Teilnehmer:
Führungskräften die Strategien zu vermitteln, mit denen sie die Motivation der Mitarbeiter prozess- und zielorientiert fördern. Im Seminar lernen Sie, wie Sie das kreative Potenzial Ihrer Mitarbeiter in seinen facettenreichen Erscheinungen erkennen und im Change-Prozess nutzen können.

Alle Teilnehmer erhalten umfangreiche Unterlagen und auf Wunsch ein persönliches Zertifikat.

 

Hier können Sie das Change-Managment Seminar buchen oder sich zu Change-Prozessen coachen lassen:

Klaus Krebs
Training - Consulting - Coaching

Kolonnenstr. 27
10829 Berlin

Tel.: 030 / 7 82 82 60
Mobil: 0177 / 7 82 82 60
Fax: 01803 44444-05
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